Nieuwe burgemeester van Beverwijk

Status: Afgerond

De gemeenteraad stelt een groep raadsleden samen: de vertrouwenscommissie. Deze groep schrijft de profielschets en voert later de sollicitatiegesprekken. Ook geeft de commissie advies aan de gemeenteraad over wie de nieuwe burgemeester kan worden.

De gesprekken en de informatie over de mensen die solliciteren zijn geheim. Zo beschermen we hun persoonlijke gegevens.

Status: Afgerond

De gemeenteraad geeft aan welke burgemeester past bij Beverwijk en Wijk aan Zee. Dit staat beschreven in de profielschets.

We zoeken een burgemeester met lef, die vaak in de stad en het dorp te zien is. Iemand die altijd met onze inwoners in gesprek gaat, ook al is het moeilijk.. Een burgemeester die luistert, mensen bij elkaar brengt en moeilijke besluiten durft te nemen.

De profielschets helpt bij het kiezen van de nieuwe burgemeester.

Status: Afgerond

Op 29 oktober 2026 heeft de gemeenteraad de profielschets goedgekeurd. Daarna is deze overhandigd aan Arthur van Dijk, commissaris van de Koning in Noord-Holland.

Met de overhandiging is de zoektocht naar een nieuwe burgemeester officieel gestart. De commissaris begeleidt dit proces.

Status: Volgende stap

Op vrijdag 6 november 2026 wordt de vacature bekendgemaakt op de website en het LinkedIn account van de provincie Noord-Holland. De vacature verschijnt ook in de Staatscourant  Dit is de online krant waarin de overheid officiële berichten publiceert. En daarnaast op het platform Burgemeesters van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

In de vacature staat welke burgemeester we zoeken en hoe mensen kunnen solliciteren.

Bekijk de vacature bij de provincie Noord-Holland

Status: Nog te doen

Mensen die burgemeester van Beverwijk willen worden, kunnen solliciteren. Zij schrijven een sollicitatiebrief aan de Koning en sturen deze naar de commissaris van de Koning. In de vacature staat hoe dat moet.

Solliciteren kan van 6 november 2026 tot en met 27 november 2026.

Status: Nog te doen

De commissaris van de Koning leest de sollicitaties. Hij onderzoekt de achtergronden van de mensen die hebben gesolliciteerd en voert de eerste gesprekken.

De commissaris doet de eerste selectie en kijkt of de kandidaten passen bij de profielschets. Daarna maakt hij een overzicht van de sollicitanten en schrijft hij op wat hij van hen vindt.

Vanaf stap 7 vallen alle werkzaamheden van de vertrouwenscommissie onder de wettelijke geheimhouding.

Status: Nog te doen

De commissaris bespreekt de resultaten van zijn 1^e selectie  met de vertrouwenscommissie. Na dit overleg wordt bepaalt welke kandidaten doorgaan naar de sollicitatiegesprekken. Kandidaten zijn de mensen die in aanmerking komen voor de functie.

De vertrouwenscommissie voert de volgende gesprekken.

Status: Nog te doen

De vertrouwenscommissie voert in twee rondes gesprekken met de kandidaten. Zo onderzoekt de commissie wie het beste past bij Beverwijk en Wijk aan Zee.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van deze stap. Dit is een onderzoek met bijvoorbeeld gesprekken en opdrachten. Het laat zien wat iemand goed kan en waarin iemand zich verder kan ontwikkelen.

Status: Nog te doen

De vertrouwenscommissie adviseert in een geheime vergadering de gemeenteraad over twee kandidaten. De commissie geeft daarbij aan wie haar eerste en tweede keuze zijn.

De gemeenteraad bespreekt dit advies in een besloten vergadering. Dat betekent dat er geen publiek bij mag zijn. De gesprekken blijven geheim. De raad besluit welke kandidaat op de eerste plaats komt en welke op de tweede plaats.

Status: Nog te doen

Direct na het besluit maakt de gemeenteraad bekend wie de eerste keuze is. Dit gebeurt tijdens een openbare vergadering. Dat is een vergadering die iedereen mag bijwonen.

De eerste keuze heet de voorkeurskandidaat. Dit is de persoon die de raad graag als nieuwe burgemeester wil. Deze persoon is dan nog niet officieel benoemd.

Alleen de naam van de voorkeurskandidaat wordt bekendgemaakt. De naam van de tweede kandidaat blijft geheim.

Status: Nog te doen

De gemeenteraad stuurt zijn keuze naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Dit heet een aanbeveling.

De commissaris van de Koning stuurt ook zijn advies mee. Hij vertelt de minister hoe de zoektocht en de keuze zijn verlopen.

Status: Nog te doen

De minister controleert of de stappen volgens de wet zijn gezet. Ook laat de minister de achtergrond van de voorkeurskandidaat onderzoeken. Dit heet een screening.

De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) onderzoekt of er risico’s zijn voor de veiligheid. De Belastingdienst onderzoekt de belastingzaken van de kandidaat.

De minister voert ook een gesprek met de kandidaat. Daarna vraagt de minister de Koning om deze persoon te benoemen als burgemeester.

Status: Nog te doen

De Koning benoemt de nieuwe burgemeester. Dit gebeurt met een Koninklijk Besluit. Dat is een officieel besluit dat de Koning en de minister ondertekenen.

De benoeming wordt bekendgemaakt met een persbericht. Een burgemeester wordt benoemd voor zes jaar.

Status: Nog te doen

De nieuwe burgemeester legt tijdens een openbare raadsvergadering een eed of belofte af aan de commissaris van de Koning. Dit heet de beëdiging. De burgemeester belooft zich aan de wet te houden en het werk eerlijk te doen.

Tijdens deze vergadering verwelkomen we de burgemeester officieel in onze gemeente. Dit heet de installatie.

De beoogde installatiedatum is 15 juni 2027.